Атлас-Люкс

Уважаемые соискатели!
Хочу предостеречь Вас от трудоустройства в компанию Атлас-Люкс.

В последние несколько лет компания переживает спад производства, уровня продаж и, главное, качество продукции.

Причиной стал острый конфликт, который возник между сотрудниками компании и молодым директором компании А.Фарберовым и его партнером-любовником – директором продаж С.Юсиным. С приходом “сладкой парочки” в компании начались притеснения сотрудников и тотальные увольнения. Суть конфликта – потворство владельца компании В.Славина вышеназванным персонажам, в результате которого вновь испеченные директор и его партнер начали тотальную чистку кадров компании.

Все, кто беспрекословно не выполняют распоряжения этих директоров, моментально оказываются на улице. Все решения принимаются единолично, какие-либо возражения и предостережения воспринимаются болезненно и категорично пресекаются. Безграничная власть настолько затуманила голову молодому руководству, что в результате крайне негативного отношения к персоналу сократились продажи и упало качество продукции, что подтверждается огромным числом жалоб и претензий покупателей. Чтобы манипулировать сотрудниками новое руководство использует угрозы, между сотрудниками разжигаются вражда и недоверие. Режим работы сотрудников постоянно нарушается, в результате отсутствия грамотного планирования производства и управления компанией сотрудники очень часто вынуждены задерживаться допоздна на работе и выходить в выходные и праздничные дни. В последнее время отдельные конфликты выливаются в драки.

Если Вам предлагают выгодные условия трудоустройства, то прежде чем принимать решение изучите ситуацию на предприятии, почитайте отзывы клиентов о продукции компании.

Плюсы: Цепи и кандалы не одевают.
Туалеты бесплатные.
Вход на территорию бесплатный.
Телефонами пользоваться можно.
Иногда выпускают за ограду и позволяют видеться с родней.
Есть столовая…

Причины кризиса:
0. Безграмотность и отсутствие управленческого опыта у молодой администрации.
1. Отсутствие системы управления персоналом. Внедрение системы саботируется руководством.
У сотрудников нет четких должностных инструкций. хочешь здесь работать – выполняй все, что скажут.
2. Каждый год в январе сотрудников отправляют в неоплачиваемый отпуск.
2.1. Практикуется отключение отопления на выходные. В результате в офисе в понедельник приходится работать в одежде, т.к. очень холодно.
3. Постоянные сверхурочные задачи, которые не оплачиваются, отказ задерживаться на работе – повод для увольнения.
3. На предприятии насаждается атмосфера недоверия. Распространены доносы и анонимки.
4. Зарплаты серые – 20%-я часть показывается для налоговой
5. Отпускные полностью не платятся, больничные не оплачиваются
6 Премии задерживаются, штрафы не регламентированы.
7. Постоянная текучка кадров
8. Практически все профессионалы покинули компанию, остались только лица, приближенные к владельцу. Однако от них тоже скоро ничего не останется.
9. Последнее время нанимают сотрудников, готовых работать за еду.

Есть подозрение, что владелец компании умышленно ведет компанию к краху, но этот замысел преподносится всем как тяжелая ситуация на рынке, неспособность сотрудников адаптироваться к сложной ситуации и т.п.