ООО “Региональный центр энергосбережения” г.Чебоксары

Недавно я приходила на собеседование в компанию ООО «Региональный центр энергосбережения» г. Чебоксары на должность специалиста по адаптации персонала.
Пригласили в офис на Ярославской, 76.

Из разговора с менеджером по персоналу, я поняла, что мое резюме выделилось среди других соискателей:

– профильным образованием, а также свежим профессиональным повышением квалификации, которое я прошла в 2018 году – это «специалист по подбору и адаптации персонала»,
– опытом построения целого отдела компании, я умею налаживать и поддерживать коммуникации между сотрудниками, создавать и развивать команду;
– опытом работы помощником директора по персоналу,
– положительными оценками и рекомендациями других работодателей, которые в компании проверили.

Что понравилось?

Мне понравилось само собеседование, на котором мне рассказали о задачах специалиста – это задача которого быстрая адаптация новых сотрудников к рабочему процессу и условиям труда на предприятии, в том числе:

• Организация мероприятий по введению новых сотрудников в должность, помощь в быстрой адаптации для новичков;
• Курирование работы по обучению, повышению квалификации персонала для развития их профессиональных качеств;
• Подготовка кадровых перестановок в компании, связанных с осуществлением стратегических решений.

Кроме этого, по душе пришлись действующие корпоративные правила и ценности компании, с которыми меня познакомили.

Например, я разделяю точку зрения руководителя департамента в том, что стабильность развития бизнеса, профессиональный рост и благосостояние сотрудников зависят от того, насколько каждый из сотрудников готов работать максимально эффективно, готов рассматривать и защищать интересы компании, как свои собственные.

Ценные кадры

А профессиональный и нравственный потенциал каждого сотрудника – это основа процветания компании, безупречной репутации предприятия. Поэтому в компании исключительно белая зарплата, нет серых выплат, а также здесь нет мотивации из серии мрот+ %, сотрудники получают хорошую окладную часть и премиальную, в среднем зарплаты выше, чем на аналогичных должностях в городе.

Могу отметить отличительные черты компании:
• официальная заработная плата, белая, выше средней по городу,
• нормированный график, есть большие и малые перерывы,
• бросается в глаза слаженная командная работа,
• чувствуется личная причастность сотрудников к общим бизнес-целям,
• высокая исполнительская дисциплина,
• помощь руководителя и обучение,
• следование единым обязательствам и этическим нормам,
• также плюс за корпоративную культуру и внутренние коммуникации.

Как мне показалось, в число сотрудников компании входят исключительно единомышленники, объединенные общими целями и задачами.

В компании действует Кодекс этики – это ключевой корпоративный закон, свод правил, которым должны руководствоваться в своей деятельности все сотрудники коллектива.

Мои заметки

Заметила, что приветствуется эффективность, продуктивность – то есть способность выполнять работу и достигать желаемого результата с наименьшей затратой времени и усилий.

Также в компании созданы благоприятные условия, в которых каждый сотрудник понимает и принимает корпоративные ценности, эффективно применяет свои знания и опыт для достижения стратегических целей компании, а главное – получает удовлетворение от результатов своей работы и имеет возможность для карьерного роста.

А какие минусы?

Но есть и минусы:

• Сравнительно долгое время проверяются рекомендации и опыт работы;
• Сложные тестирования: первый тест – на определение профессиональных навыков, второй тест- для оценки социально-психологических качеств кандидата, претендующего на вакантные должность специалиста по адаптации персонала.

Сейчас моя кандидатура находится на стадии рассмотрения, очень жду положительного решения и хочу начать работу в этой компании!